Treize ans en postes de direction salariée, puis une reconversion qu'elle a traversée elle-même avant d'accompagner celle des autres. Voici son parcours, ses certifications, sa façon de travailler — et ce qu'elle ne fait pas.
Marylou Rivaud-Marantier n'a pas commencé par le coaching. Elle a passé treize ans en postes de direction salariée — direction opérationnelle, puis direction générale, en promotion immobilière. Des équipes à mener, des arbitrages à rendre, des résultats à tenir, et une place où l'on est censé savoir.
La perte de sens ne s'annonce pas. Elle s'installe : les journées se remplissent, les décisions se prennent, les réunions s'enchaînent, et quelque chose ne suit plus. On continue longtemps avant de se le formuler, parce que rien ne va objectivement mal.
Je ne m'amusais plus dans mes journées. Je me trouvais à regarder par la fenêtre.
Marylou n'a pas quitté son poste sur un coup de tête. Entre le moment où la perte de sens s'est imposée et le démarrage de sa formation certifiante, en 2020, deux ans de réflexion se sont écoulés. Elle sait donc de l'intérieur à quoi ressemble une décision qu'on tourne et retourne longtemps avant de la prendre.
Un ancien poste de direction ne rend personne meilleur coach. En revanche, il évite d'avoir à traduire. Un comité de direction, un plan de charge, une décision impopulaire à annoncer, une équipe qui n'y croit plus, un départ qu'on repousse de trimestre en trimestre : ce sont des situations qu'elle a occupées, pas des situations qu'on lui a décrites.
Ce vécu nourrit chaque accompagnement comme une connaissance du terrain, jamais comme un modèle à reproduire. Ce qui a fonctionné pour elle ne dit rien de ce qui fonctionnera pour vous — et un coach qui propose son propre chemin en exemple a déjà changé de métier.
Le titre de coach n'est ni protégé ni réglementé : n'importe qui peut se déclarer coach demain matin. Autant poser noir sur blanc ce qui, ici, se vérifie.
Une certification atteste d'un parcours de formation, d'un cadre déontologique et d'une pratique évaluée. Elle ne dit rien de ce qui se passera entre vous et la personne assise en face. Aucun diplôme ne remplace le fait de vous sentir à l'aise avec quelqu'un à qui vous allez confier des choses que vous n'avez peut-être dites à personne.
C'est exactement la raison d'être de l'échange de vingt minutes au téléphone : il est gratuit précisément pour que vous puissiez dire non.
Les cinq critères pour choisir un coach
Ils expliquent la plupart des surprises que peuvent réserver les premières séances — mieux vaut donc les lire ici.
Vous n'entendrez pas « à votre place, je ferais ceci ». Votre entourage le fait déjà, gratuitement, et vous avez sans doute remarqué que cela n'avait pas suffi.
Un coach pose les questions que personne d'autre ne pose, parce qu'il n'a aucun intérêt dans votre réponse : ni conséquences à vivre, ni avis à défendre, ni image à préserver.
La première séance sert à formuler ce que vous venez chercher, en une phrase que vous validez. C'est court, c'est parfois inconfortable, et c'est ce qui empêche la suite de dériver.
Sans cet objectif posé, un accompagnement devient lentement une conversation agréable — utile sur le moment, sans effet le lundi suivant.
Vous repartez avec quelque chose à éprouver dans le réel : une conversation à avoir, une limite à poser, une candidature à envoyer, une journée à organiser autrement.
La séance suivante commence par ce point-là, sans jugement, y compris quand rien n'a été fait — ce qui est en soi une information intéressante.
« Ça va, j'ai pris ma décision », dit d'une voix nette, épaules verrouillées, souffle court. C'est là que le travail avec le cheval devient utile : il réagit à l'état, pas aux arguments.
Coaching et équicoaching ne s'opposent jamais : ce sont deux façons de travailler la même chose, et elles alternent à l'intérieur d'un même parcours.
Coaching ou équicoaching : la différence Comment se déroule une séance
Une page de présentation qui n'annonce que des qualités ne renseigne sur rien. Voici les deux colonnes.
Le coaching s'adresse à une personne qui va globalement bien et qui cherche à décider, à changer quelque chose ou à tenir un cap. Il n'est pas fait pour tout, et le dire fait partie du métier.
Si vous traversez une souffrance qui dure, un épuisement qui ne cède plus au repos, des troubles du sommeil installés, une consommation qui vous inquiète, les suites d'un événement traumatique, ou si vous avez des idées noires, c'est un professionnel de santé qu'il faut joindre — votre médecin traitant en premier lieu, un psychologue ou un psychiatre ensuite. Un coach ne remplace ni l'un ni l'autre, et un coach sérieux vous le dira dès le premier appel.
En cas de détresse immédiate ou d'idées suicidaires, le 3114 (numéro national de prévention du suicide) répond gratuitement 24 h/24 et 7 j/7, et le 15 reste le numéro des urgences médicales.
Un accompagnement de coaching peut parfaitement se mener en parallèle d'un suivi médical ou psychologique. Il ne s'y substitue jamais.
Les chevaux font partie de la vie de Marylou depuis l'enfance. Ils ne sont donc pas arrivés comme un argument de différenciation, mais ils ne sont pas restés un loisir non plus : le travail au sol avec le cheval est devenu une modalité d'accompagnement à part entière, apprise et certifiée.
Le cheval ne comprend rien à votre situation et n'a aucun avis dessus. C'est précisément l'intérêt. Il ne répond pas à vos arguments mais à votre rythme, votre souffle, votre posture. Il produit une information qu'un entretien assis ne produit pas.
Quand les deux ne se rejoignent pas, le cheval ne suit pas. Non que votre décision soit mauvaise : à cet instant, vous n'êtes pas encore tout à fait avec elle. C'est ce décalage-là qui se travaille ensuite, mots à l'appui.
Tout se déroule au sol, sans aucun prérequis équestre, avec Marylou présente en permanence. Vous commencez à la distance qui vous convient, y compris depuis la barrière si l'animal vous impressionne. Six chevaux vivent au Centre, et c'est la rencontre du jour qui fait la séance.
Un accompagnement peut se dérouler entièrement en entretien, au Centre ou en visio. Le cheval est une modalité, jamais une condition d'accès.
Marylou Rivaud-Marantier reçoit au Centre Equaizen, qu'elle a créé et qu'elle fait vivre : 496 chemin des Barabans, 42110 Saint-Martin-Lestra, dans les Monts du Lyonnais, à environ une heure de Lyon centre en voiture. Accès facile, parking sur place, coordonnées GPS transmises avant la première venue.
Le lieu articule un espace extérieur — paddocks, rond de longe, prairie, au contact des chevaux — et un espace intérieur pensé pour les entretiens, les débriefings et le travail en groupe. Les deux alternent à l'intérieur d'une même séance selon ce qui se joue.
Les séances d'entretien peuvent aussi se tenir en visio, ce qui permet à des personnes qui habitent Lyon d'alterner les deux formats. Seules les séances avec le cheval demandent de venir sur place — et le trajet n'est pas qu'un coût : poser une heure de route entre son quotidien et la séance fait partie du travail.
Ce qui a fonctionné pour elle ne dit rien de ce qui fonctionnera pour vous.
Les tarifs sont publics et identiques en coaching et en équicoaching : séance d'1h30 à 80 €, forfait 5 séances à 360 €, forfait 10 séances à 680 €. Pour les entreprises, tout se fait sur devis.
| La demande | Pour qui | En savoir plus |
|---|---|---|
| Changer de métier ou de voie | Particuliers | Coaching de reconversion |
| Tenir son rôle de cadre ou de dirigeant | Cadres, dirigeants, indépendants | Coaching professionnel |
| Transitions de vie, décisions, équilibre | Particuliers | Coach de vie |
| Confiance en soi, légitimité, prise de parole | Particuliers | Coaching confiance en soi |
| Cohésion d'équipe, séminaire, journée collective | Entreprises | Séminaire et team building |
Pour une vue d'ensemble : l'accompagnement des particuliers et indépendants et l'accompagnement des dirigeants et des entreprises. Le détail des formats se trouve sur la page tarifs, et les prochaines dates collectives sur l'agenda.
Si votre question n'y figure pas, posez-la au téléphone : c'est gratuit, et souvent plus rapide qu'un mail.
Marylou Rivaud-Marantier est coach et équicoach professionnelle certifiée, fondatrice du Centre Equaizen à Saint-Martin-Lestra, dans les Monts du Lyonnais. Elle a passé 13 ans en postes de direction salariée — direction opérationnelle puis direction générale, en promotion immobilière — avant de se reconvertir et d'obtenir sa certification de coach en 2020. Elle accompagne aujourd'hui des particuliers en transition et des dirigeants d'entreprise, en entretien et avec le cheval.
Coach professionnelle certifiée IPOCAMPUS en 2020, formée la même année à l'équicoaching selon la méthode EPONA de Linda Kohanov. Elle est également formée à la programmation neuro-linguistique, à l'analyse transactionnelle, à la communication non violente et à l'ennéagramme. Sa pratique est supervisée, c'est-à-dire régulièrement relue dans un cadre de supervision.
Non. Marylou Rivaud-Marantier est coach, pas professionnelle de santé. Elle ne pose aucun diagnostic, ne donne aucun avis médical et n'assure aucun suivi psychologique. Quand une demande relève du soin plutôt que du cap à tenir, elle le dit et oriente vers un médecin ou un psychologue. Un coaching peut se mener en parallèle d'un suivi médical, jamais à sa place.
Non. Le cheval est une modalité de travail parmi d'autres, jamais une obligation : un accompagnement peut se dérouler entièrement en entretien, au Centre ou en visio. Si vous choisissez une séance avec le cheval, tout se passe au sol, sans monter et sans aucun prérequis équestre.
Au Centre Equaizen, 496 chemin des Barabans à Saint-Martin-Lestra, dans les Monts du Lyonnais, à environ une heure de Lyon en voiture. Les séances d'entretien peuvent aussi se tenir en visio. Seules les séances avec le cheval demandent de venir sur place.
Il évite d'avoir à traduire. Un comité de direction, un plan de charge, une décision impopulaire à annoncer, une équipe qui n'y croit plus : elle a occupé ces postes pendant 13 ans. Ce vécu sert de connaissance du terrain, jamais de modèle à reproduire, puisque ce qui a fonctionné pour elle ne dit rien de ce qui fonctionnera pour vous.
Par un échange téléphonique de 20 minutes, gratuit et sans engagement. Vous exposez votre situation, elle vous dit si c'est son métier ou celui de quelqu'un d'autre. Aucun dossier n'est à monter et rien ne vous engage ensuite. Certains appels se terminent par une réorientation, et c'est très bien ainsi.
Gratuit. Vous exposez votre situation, elle vous dit franchement si elle peut vous être utile — ou vers qui vous tourner si ce n'est pas le cas.
