Marylou Rivaud-Marantier, coach et équicoach fondatrice d'Equaizen
Marylou Rivaud-Marantier est coach et équicoach professionnelle certifiée, fondatrice du Centre Equaizen à Saint-Martin-Lestra, dans les Monts du Lyonnais (Loire). Certifiée coach et équicoach par IPOCAMPUS en 2020, son travail avec le cheval suivant la méthode EPONA de Linda Kohanov, elle exerce après 13 ans en postes de direction salariée. Elle accompagne des particuliers en transition et des dirigeants d'entreprise, en entretien et avec le cheval. Voici son parcours, ses certifications, sa façon de travailler — et ce qu'elle ne fait pas.
Née d'une reconversion et non d'un plan de carrière. Elle a créé le Centre Equaizen, au 496 chemin des Barabans à Saint-Martin-Lestra (42110, Loire), et y reçoit particuliers, indépendants et dirigeants — en entretien comme avec le cheval, selon ce qui se joue. Trois repères, puis le récit complet.
13 ans
en postes de direction salariée, avant de devenir coach
2020
certification de coach et d'équicoach IPOCAMPUS, méthode EPONA
6
chevaux partenaires au Centre Equaizen, à Saint-Martin-Lestra (Loire)
— D'où elle vient
Quel est le parcours de Marylou Rivaud-Marantier ?
En une phrase : 13 ans en postes de direction salariée en promotion immobilière, la rencontre avec sa jument Cali en 2016, deux ans de réflexion, puis la certification de coach et d'équicoach obtenue chez IPOCAMPUS en 2020, complétée en 2022-2023 par une certification chez APC RH et Formation, à Paris.
Marylou Rivaud-Marantier n'a pas commencé par le coaching. Elle a passé 13 ans en postes de direction salariée — direction opérationnelle, puis direction générale, en promotion immobilière. Des équipes à mener, des arbitrages à rendre, des résultats à tenir, et une place où l'on est censé savoir.
Ce qui s'est mis à manquer
La perte de sens ne s'annonce pas. Elle s'installe : les journées se remplissent, les décisions se prennent, les réunions s'enchaînent, et quelque chose ne suit plus. On continue longtemps avant de se le formuler, parce que rien ne va objectivement mal.
Je ne m'amusais plus dans mes journées. Je me trouvais à regarder par la fenêtre.
Marylou Rivaud-Marantier, sur ses dernières années en entreprise
Cali, en 2016, et le déclic
En 2016, elle rencontre Cali, sa jument. C'est cette rencontre qui déclenche le besoin d'oser et le passage à l'action — et qui, quatre ans plus tard, fera du travail au sol avec le cheval une modalité d'accompagnement à part entière plutôt qu'un prolongement de loisir. Cali vit toujours au Centre Equaizen, parmi les six chevaux partenaires.
Deux ans de réflexion avant de basculer
Marylou n'a pas quitté son poste sur un coup de tête. Après la rencontre de 2016, deux ans de réflexion ont suivi, et la formation certifiante n'a été lancée qu'en 2020. Elle sait donc de l'intérieur à quoi ressemble une décision qu'on tourne et retourne longtemps avant de la prendre.
Ce que ce passage change concrètement
Un ancien poste de direction ne rend personne meilleur coach. En revanche, il évite d'avoir à traduire. Un comité de direction, un plan de charge, une décision impopulaire à annoncer, une équipe qui n'y croit plus, un départ qu'on repousse de trimestre en trimestre : ce sont des situations qu'elle a occupées, pas des situations qu'on lui a décrites.
Ce vécu nourrit chaque accompagnement comme une connaissance du terrain, jamais comme un modèle à reproduire. Ce qui a fonctionné pour elle ne dit rien de ce qui fonctionnera pour vous — et un coach qui propose son propre chemin en exemple a déjà changé de métier.
Le parcours compte moins pour ce qu'il prouve que pour ce qu'il évite : personne n'a besoin de lui expliquer ce que coûte une décision qu'on repousse.
— Ce qui se vérifie
Quelles sont ses certifications, et que garantissent-elles ?
Coach et équicoach professionnelle certifiée par IPOCAMPUS en 2020, selon la méthode EPONA de Linda Kohanov ; certifiée au bilan de compétences par APC RH et Formation, à Paris, en 2022-2023 ; formée à la PNL, à l'Analyse Transactionnelle, à la Communication non violente et à l'Ennéagramme ; pratique supervisée. Le titre de coach n'étant ni protégé ni réglementé — n'importe qui peut se déclarer coach demain matin —, autant poser noir sur blanc ce qui, ici, se vérifie.
Bilan de compétencesAPC RH et Formation, Paris · 2022-2023
PNLProgrammation neuro-linguistique
Analyse transactionnelleLecture des dynamiques relationnelles
Communication non violenteD'après les travaux de Marshall Rosenberg
EnnéagrammeCartographie des structures de personnalité
Cette certification obtenue chez APC RH et Formation en 2022-2023 est une certification détenue, pas une prestation vendue : le Centre Equaizen ne commercialise pas de bilan de compétences. Ce que recouvre le bilan professionnel proposé au Centre est détaillé article par article, avec les textes qui l'en séparent.
Le cadre professionnel
Pratique superviséeSa propre pratique est régulièrement relue dans un cadre de supervision
Contrat de coachingObjectifs, programme et déontologie posés par écrit pour les accompagnements longs
ConfidentialitéRien de ce qui se dit en séance n'en sort, ni vers un employeur, ni vers un proche
Obligation de moyensAucun résultat n'est promis, aucun délai n'est garanti
À lire avant de choisir un coach
Ce qu'une certification garantit — et ce qu'elle ne garantit pas
Ce qu'elle garantit, et ce qu'elle ne garantit pas. Une certification atteste d'un parcours de formation, d'un cadre déontologique et d'une pratique évaluée. Elle ne dit rien de ce qui se passera entre vous et la personne assise en face. Aucun diplôme ne remplace le fait de vous sentir à l'aise avec quelqu'un à qui vous allez confier des choses que vous n'avez peut-être dites à personne.
Ce que dit exactement la sienne. IPOCAMPUS est un organisme de formation déclaré auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes sous le numéro 84691949369 (site officiel IPOCAMPUS (nouvelle fenêtre)). La certification obtenue en 2020 est donc délivrée par un organisme identifiable : c'est une certification qualifiante, et non un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles. Le site spécialisé devenir-equicoach.com relève d'ailleurs qu'aucune formation d'équicoach commercialisée en France n'est enregistrée au RNCP (nouvelle fenêtre) — à ce jour, aucun organisme d'équicoaching ne peut donc afficher un titre RNCP sur ce métier, et une page qui le prétendrait mérite vérification.
Et les fédérations ? L'ICF, l'EMCC ou la SFCoach délivrent leurs propres accréditations, distinctes des certifications d'organismes et distinctes d'un titre d'État. Aucune n'est revendiquée sur ce site.
C'est exactement la raison d'être de l'échange de vingt minutes au téléphone : il est gratuit précisément pour que vous puissiez dire non.
« Les grands changements se font de petits pas. »Au Centre Equaizen, près de Lyon
— Sa façon de travailler
Comment travaille-t-elle avec les personnes qu'elle accompagne ?
En entretien ou avec le cheval selon ce qui se joue, sur un objectif écrit et validé dès la première séance, avec quelque chose à éprouver dans le réel entre deux rendez-vous. Quatre partis pris, assumés dès la première séance, expliquent la plupart des surprises que peuvent réserver les premières heures de travail.
01
La personne en face sait, même quand elle ne sait pas encore
Vous n'entendrez pas « à votre place, je ferais ceci ». Votre entourage le fait déjà, gratuitement, et vous avez sans doute remarqué que cela n'avait pas suffi.
Un coach pose les questions que personne d'autre ne pose, parce qu'il n'a aucun intérêt dans votre réponse : ni conséquences à vivre, ni avis à défendre, ni image à préserver.
02
Un objectif écrit vaut mieux qu'une bonne intention
La première séance sert à formuler ce que vous venez chercher, en une phrase que vous validez. C'est court, c'est parfois inconfortable, et c'est ce qui empêche la suite de dériver.
Sans cet objectif posé, un accompagnement devient lentement une conversation agréable — utile sur le moment, sans effet le lundi suivant.
03
Ce qui compte se joue entre les séances
Vous repartez avec quelque chose à éprouver dans le réel : une conversation à avoir, une limite à poser, une candidature à envoyer, une journée à organiser autrement.
La séance suivante commence par ce point-là, sans jugement, y compris quand rien n'a été fait — ce qui est en soi une information intéressante.
04
Le corps parle avant le discours
« Ça va, j'ai pris ma décision », dit d'une voix nette, épaules verrouillées, souffle court. C'est là que le travail avec le cheval devient utile : il réagit à l'état, pas aux arguments.
Coaching et équicoaching ne s'opposent jamais : ce sont deux façons de travailler la même chose, et elles alternent à l'intérieur d'un même parcours.
Ce sur quoi elle s'engage, et ce qu'elle ne fera pas
Elle s'engage sur un cadre : un objectif écrit dès la première séance, la confidentialité hors obligation légale de divulgation, une pratique supervisée, aucun engagement de durée. Elle ne fait ni thérapie, ni diagnostic, ni conseil, et ne promet aucun résultat. Une page de présentation qui n'annonce que des qualités ne renseigne sur rien : voici les deux colonnes.
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Ce sur quoi elle s'engage
Un cadre, et de la franchise
Un objectif posé et validé dès la première séance, plutôt qu'un accompagnement sans fin
La confidentialité de ce qui se dit, sans transmission à un tiers — hors obligation légale de divulgation
Dire honnêtement, dès l'échange téléphonique, si votre demande relève de son métier ou d'un autre
Une pratique supervisée, c'est-à-dire régulièrement relue dans un cadre de supervision
Aucun engagement de durée : vous pouvez faire une séance et vous arrêter là
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Ce qui n'est pas son métier
Ce qu'elle ne fait pas
Une thérapie : on travaille ce que vous voulez construire, pas ce qui vous a construit
Un diagnostic, un avis médical ou un suivi psychologique — elle n'est ni psychologue ni thérapeute
Un conseil, un avis tranché ou un plan tout fait : personne ne décide à votre place
Une promesse de résultat, de délai ou de transformation
Un accompagnement d'urgence, ni une réponse disponible à toute heure entre les séances
Coach ou psychologue : quand ce n'est pas un coach qu'il faut aller voir
Le coaching s'adresse à une personne qui va globalement bien et qui cherche à décider, à changer quelque chose ou à tenir un cap. Il n'est pas fait pour tout, et le dire fait partie du métier.
La différence n'est pas seulement déontologique, elle est juridique : l'usage professionnel du titre de psychologue est réservé aux titulaires d'un diplôme universitaire figurant sur une liste fixée par décret en Conseil d'État (article 44 de la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985, Légifrance (nouvelle fenêtre)). Marylou Rivaud-Marantier ne détient pas ce diplôme, ne se présente jamais comme psychologue, et cette page ne le fait pas non plus.
Si vous traversez une souffrance qui dure, un épuisement qui ne cède plus au repos, des troubles du sommeil installés, une consommation qui vous inquiète, les suites d'un événement traumatique, ou si vous avez des idées noires, c'est un professionnel de santé qu'il faut joindre — votre médecin traitant en premier lieu, un psychologue ou un psychiatre ensuite. Un coach ne remplace ni l'un ni l'autre, et un coach sérieux vous le dira dès le premier appel.
En cas de détresse immédiate ou d'idées suicidaires, le 3114 (numéro national de prévention du suicide) répond gratuitement 24 h/24 et 7 j/7, et le 15 reste le numéro des urgences médicales.
Un accompagnement de coaching peut parfaitement se mener en parallèle d'un suivi médical ou psychologique. Il ne s'y substitue jamais.
— Pourquoi le cheval
Pourquoi travaille-t-elle avec le cheval ?
Parce que le cheval réagit à un état et non à un discours, et qu'il produit ainsi une information qu'un entretien assis ne produit pas. Les chevaux font partie de la vie de Marylou depuis l'enfance : ils ne sont donc pas arrivés comme un argument de différenciation, mais ils ne sont pas restés un loisir non plus — le travail au sol avec le cheval est devenu une modalité d'accompagnement à part entière, apprise et certifiée en 2020.
Qu'est-ce que la méthode EPONA, et qui l'a écrite ?
Les séances avec le cheval suivent la méthode EPONA, développée par Linda Kohanov, qui a fondé Epona Equestrian Services en Arizona en 1997 — devenue depuis Eponaquest — et publié en 2001 l'ouvrage fondateur de cette approche, The Tao of Equus, réédité dans une version revue en juin 2024 (Eponaquest, site officiel de Linda Kohanov (nouvelle fenêtre)). C'est selon cette méthode que Marylou Rivaud-Marantier a été certifiée équicoach par IPOCAMPUS en 2020.
Il réagit à votre état, pas à votre discours
Le cheval ne comprend rien à votre situation et n'a aucun avis dessus. C'est précisément l'intérêt. Il ne répond pas à vos arguments mais à votre rythme, votre souffle, votre posture. Il produit une information qu'un entretien assis ne produit pas.
Ce que vous dites et ce que vous dégagez cessent de coïncider
Quand les deux ne se rejoignent pas, le cheval ne suit pas. Non que votre décision soit mauvaise : à cet instant, vous n'êtes pas encore tout à fait avec elle. C'est ce décalage-là qui se travaille ensuite, mots à l'appui.
Au sol, sans monter, sans rien savoir faire
Tout se déroule au sol, sans aucun prérequis équestre, avec Marylou présente en permanence. Vous commencez à la distance qui vous convient, y compris depuis la barrière si l'animal vous impressionne. Six chevaux vivent au Centre — Cali, Prince, Havane, Fe, Joleen et Pilou —, et c'est la rencontre du jour qui fait la séance.
Et vous pouvez ne jamais en approcher
Un accompagnement peut se dérouler entièrement en entretien, au Centre ou en visio. Le cheval est une modalité, jamais une condition d'accès.
Marylou Rivaud-Marantier reçoit au Centre Equaizen, qu'elle a créé et qu'elle fait vivre : 496 chemin des Barabans, 42110 Saint-Martin-Lestra, dans le département de la Loire, au cœur des Monts du Lyonnais, à environ une heure de Lyon centre en voiture. Accès facile, parking sur place, coordonnées GPS transmises avant la première venue.
Le lieu articule un espace extérieur — paddocks, rond de longe, prairie, au contact des chevaux — et un espace intérieur pensé pour les entretiens, les débriefings et le travail en groupe. Les deux alternent à l'intérieur d'une même séance selon ce qui se joue.
Les séances d'entretien peuvent aussi se tenir en visio, ce qui permet à des personnes qui habitent Lyon d'alterner les deux formats. Seules les séances avec le cheval demandent de venir sur place — et le trajet n'est pas qu'un coût : poser une heure de route entre son quotidien et la séance fait partie du travail.
Ce qui a fonctionné pour elle ne dit rien de ce qui fonctionnera pour vous.
— Ce qu'elle accompagne
Les demandes qu'elle prend en charge
Reconversion, prise de poste ou de rôle, transitions de vie, confiance en soi et légitimité, cohésion d'équipe : cinq familles de demandes, pour les particuliers comme pour les entreprises. Les tarifs sont publics et identiques en coaching et en équicoaching : séance d'1h30 à 80 €, forfait 5 séances à 360 €, forfait 10 séances à 680 €, atelier individuel à 150 €. Pour les entreprises, tout se fait sur devis.
Les accompagnements proposés par Marylou Rivaud-Marantier au Centre Equaizen
Si votre question n'y figure pas, posez-la au téléphone : c'est gratuit, et souvent plus rapide qu'un mail.
Qui est Marylou Rivaud-Marantier ?
Marylou Rivaud-Marantier est coach et équicoach professionnelle certifiée, fondatrice du Centre Equaizen à Saint-Martin-Lestra, dans les Monts du Lyonnais. Elle a passé 13 ans en postes de direction salariée — direction opérationnelle puis direction générale, en promotion immobilière — avant de se reconvertir et d'obtenir sa certification de coach en 2020. Elle accompagne aujourd'hui des particuliers en transition et des dirigeants d'entreprise, en entretien et avec le cheval.
Comment est-elle devenue coach ?
Par la rencontre avec sa jument Cali, en 2016, puis deux ans de réflexion. Elle obtient en 2020 sa certification de coach et d'équicoach chez IPOCAMPUS, selon la méthode EPONA de Linda Kohanov, et suit en 2022-2023 la formation au bilan de compétences d'APC RH et Formation, à Paris.
Quelles sont ses certifications ?
Coach professionnelle certifiée IPOCAMPUS en 2020, formée la même année à l'équicoaching selon la méthode EPONA de Linda Kohanov. Elle a suivi en 2022-2023 la formation au bilan de compétences d'APC RH et Formation, à Paris. Elle est également formée à la programmation neuro-linguistique, à l'analyse transactionnelle, à la communication non violente et à l'ennéagramme. Sa pratique est supervisée, c'est-à-dire régulièrement relue dans un cadre de supervision.
Est-elle certifiée ICF ou RNCP ?
Sa certification de coach et d'équicoach a été délivrée en 2020 par IPOCAMPUS, un organisme de formation déclaré auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes. C'est une certification qualifiante, délivrée par un organisme, et non un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles : à ce jour, selon le site spécialisé devenir-equicoach.com, aucune formation d'équicoach commercialisée en France n'y est enregistrée. Les accréditations des fédérations de coachs, comme l'ICF ou l'EMCC, relèvent d'une démarche distincte, et aucune n'est revendiquée sur ce site.
Est-elle psychologue ou thérapeute ?
Non. Marylou Rivaud-Marantier est coach, pas professionnelle de santé. Elle ne pose aucun diagnostic, ne donne aucun avis médical et n'assure aucun suivi psychologique. Quand une demande relève du soin plutôt que du cap à tenir, elle le dit et oriente vers un médecin ou un psychologue. Un coaching peut se mener en parallèle d'un suivi médical, jamais à sa place.
Faut-il travailler avec les chevaux pour être accompagné par elle ?
Non. Le cheval est une modalité de travail parmi d'autres, jamais une obligation : un accompagnement peut se dérouler entièrement en entretien, au Centre ou en visio. Si vous choisissez une séance avec le cheval, tout se passe au sol, sans monter et sans aucun prérequis équestre.
Où reçoit-elle ?
Au Centre Equaizen, 496 chemin des Barabans à Saint-Martin-Lestra, dans la Loire, au cœur des Monts du Lyonnais, à environ une heure de Lyon en voiture. Les séances d'entretien peuvent aussi se tenir en visio. Seules les séances avec le cheval demandent de venir sur place.
Son parcours en entreprise change-t-il quelque chose à sa façon d'accompagner ?
Il évite d'avoir à traduire. Un comité de direction, un plan de charge, une décision impopulaire à annoncer, une équipe qui n'y croit plus : elle a occupé ces postes pendant 13 ans. Ce vécu sert de connaissance du terrain, jamais de modèle à reproduire, puisque ce qui a fonctionné pour elle ne dit rien de ce qui fonctionnera pour vous.
Comment la rencontrer avant de s'engager ?
Par un échange téléphonique de 20 minutes, gratuit et sans engagement. Vous exposez votre situation, elle vous dit si c'est son métier ou celui de quelqu'un d'autre. Aucun dossier n'est à monter et rien ne vous engage ensuite. Certains appels se terminent par une réorientation, et c'est très bien ainsi.
— Le premier pas
Vingt minutes au téléphone, sans engagement
Gratuit. Vous exposez votre situation, elle vous dit franchement si elle peut vous être utile — ou vers qui vous tourner si ce n'est pas le cas.
